Park Associati è uno degli studi di architettura più importanti d'Italia. Ha sede a Milano. Con circa 100 collaboratori.
In qualità di HR Business Partner (HRBP) lavorerai con i team, i responsabili dei progetti e i principali stakeholder per contribuire alla costruzione dell'organizzazione aziendale e delle competenze delle persone. Darai forma a una strategia efficace per le persone e ai processi e alle iniziative che la implementano.
Dovrai avere un'eccellente capacità di comprendere rapidamente l'organizzazione e la sua strategia, nonché il modo in cui la strategia viene attuata attraverso i principali processi.
Quindi, capire come l'organizzazione e le sfide aziendali possano generare sfide per le persone, opportunità di carriera e sviluppo, i rischi per le persone.
Riportando al Direttore Esecutivo, i tuoi compiti principali saranno:
Definire e proporre la strategia di sviluppo delle persone che delineerà il rapporto tra lo studio e i suoi collaboratori per i prossimi tre-quattro anni;
Rivedere coerentemente (o ridisegnare dove necessario) i principali processi di gestione delle persone quali: acquisizione dei talenti, performance review, apprendimento e sviluppo, percorsi di crescita, comunicazione interna;
Sviluppare una forte collaborazione con ciascun manager/ team leader, per gestire congiuntamente le attività e le iniziative relative alle persone. E rivedere periodicamente la loro efficacia rispetto all'evoluzione degli obiettivi e delle esigenze aziendali;
Diventare un punto di riferimento per i collaboratori pianificando ed eseguendo un piano di ascolto continuo, i cui obiettivi sono: (i) identificare i principali rischi per le persone e le opportunità di miglioramento, (ii) progettare soluzioni positive specifiche sia a livello individuale che di sistema di gestione delle persone.
Naturalmente, supervisionerai anche i temi amministrativi delle risorse umane, generalmente affidati a un fornitore esterno (buste paga e questioni di lavoro).
Esperienza nella progettazione, nell'implementazione e nella revisione ai fini del miglioramento: dei processi delle persone, dei progetti HR e delle soluzioni ad hoc per le persone ;
Pensiero strategico e capacità di innovazione;
Ascolto ed empatia verso le persone;
Costruzione di relazioni e influenza;
Curiosità verso i fenomeni organizzativi e i trend professionali HR;
Forte attitudine alla collaborazione interfunzionale;
Capacità di utilizzare dati, metriche e altre evidenze fattuali per informare e guidare i processi decisionali.
Almeno 6/8 anni di esperienza in organizzazioni complesse e innovative, preferibilmente in aziende che lavorano per progetti.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato;
Pacchetto retributivo in linea con l'esperienza maturata;
L'opportunità di costruire la strategia globale delle persone e il relativo sistema di gestione delle persone per uno dei più importanti studi di architettura italiani.